5万月薪男员工变性后遭当当解雇？法院判决书火了→
劳动合同纠纷并不少见
理由五花八门
但小坊接下来要说的
发生在当当网的劳动纠纷
确实有些特殊...
因为矛盾的原因
和员工做“变性手术”有关。
日前二审民事判决书
引起热议！
图片来源网络
“易性症”做变性手术
公司以“旷工”为由解雇
2015年4月13日，高某某入职当当网公司，担任技术部产品总监，双方签订两份劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日。其月薪为51259元。
2018年4月16日，高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，这是一种少见的性别身份认同障碍，属于精神类疾病。高某某于2018年6月末向主管领导申请病假，随后进行了男转女性别重置及手术。
2018年7月19日，高某某出院，上海市精神卫生中心的出院医嘱为建议休息一个月；同日，第二军医大学附属长征医院建议术后全休两月。高某某在2018年7月17日向主管李某某申请在家办公，李某某回复：“你好好休养，觉得能恢复工作时通知我”，并表示要高某某将病情的医院证明发过来，并建议再多休一个月病假。
同年9月，当当网以高某某“旷工”为由解除与其的劳动合同通知书。
“不能胜任”还是“就业歧视”？
当当网表示，高某某的岗位具有不可替代性和唯一性，他离岗时间较长，当当网公司的员工表示无法与高某某一起工作。
当当网于2019年7月22日向高某某发送的函件中提及了“精神病人发作，其他员工的恐惧、不安和伦理尴尬，如厕问题”等内容，高某某据此主张受到了当当网公司的就业歧视。
终审：解除劳动合同违法
法院：应容忍多元的生存方式
北京市第二中级人民法院审理后认为，将“未完成审批流程不到岗”一律等同于旷工具有较大的争议，上述规定不能作为解除劳动合同的依据。
在判决书的最后，
法院写了下面这段话，
不少网友们看后连连叫好↓
“现代社会呈现出愈加丰富多元的趋势，我们总是发现身边出现很多新鲜事，我们又会学着逐渐的去接纳这些新鲜事，除非它威胁到了他人、集体、国家或社会公共利益。也许正是我们对很多新鲜事的包容，才奠定了文明的长远发展和社会的长足进步。
我们习惯于按照我们对于生物性别的认识去理解社会，但仍然会有一些人要按照自己的生活体验来表达他们的性别身份，对于这种持续存在的社会表达，往往需要我们重新去审视和认识，这种重新审视和认识或许是一个非常漫长的过程，但确实越来越多的人选择包容，我们也确有必要逐渐转变我们的态度。
因为只有我们容忍多元化的生存方式，才能拥有更加丰富的文化观念，才能为法治社会奠定宽容的文化基础，这或许就是有学者指出‘社会宽容乃法治之福’的逻辑。”
社会环境日趋多元
如何接纳、包容
坊友们对此怎么看？
来源 | 每日经济新闻、上观新闻
编辑 | 静静
未来是多元的，应该接纳！
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